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“接地气增相识营生长”——公司组织青年员工户外拓展运动

宣布时间：

2013-07-15

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泉源：

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2013年7月13日，公司人事处在花溪松柏山水库组织了一次户外拓展运动，公司总裁吕黔，高级副总裁黄幸全程加入了当天的拓展运动。首批加入者均为35岁以下，2012年年终审核为B等以上的本科学历员工及所有研究生学历员工。当天来自各单位的43名切合条件的员工加入了此次运动。

21世纪是人才竞争的时代，人才是企业生长的基石，也是企业实现基业常青的有力包管。近年来，随着企业的一直生长壮大，越来越多的青年人才最先加入到企业的生长建设中来，他们驻足岗位，默默贡献，用自己的现实验动为企业的生长献策献力，他们的支付和效果获得了公司的一定和洽评，他们也被公司寄予了承载企业生长和振兴的优美期望。怎样选好人和用好人，从而让每一位员工都能充分验展小我私家的专长，更好地在企业生长建设中发光发热，成为公司向导十分关注的一项治理事情。作为企业未来生长的后备实力，怎样掘客和相识优异青年人才？他们对企业的生长又有怎样的想法和建议？带着这些问题，近期公司主要向导与他们中的一部分人举行了一次面扑面的接触交流。

运动最先，在公司总裁吕黔的提议下，各人划分围绕产品类别的生长途径、企业文化建设、产品质量提升、本钱治理控制、产品差别化生长定位五个话题举行了分组讨论，加入职员针对差别话题知无不言，举行了认真强烈的讨论。来自公司信息手艺处的田跃华首先就产品类别的生长途径话题举行了小组总结讲话，提出公司应起劲推进现有产品的种别化和差别化生长，同时也要注重以市场需求为导向，举行新种别产品的研发。围绕这一话题，其他年轻同事还划分从产品质量和售后效劳水平的提升、新产品研发的市场调研、品牌宣传推广等方面举行了增补讲话；在讨论企业文化建设话题时，各人划分从企业文化建设的内部意义和外部意义两方面举行了讨论，提出内部建设意义在于提升员工内在认同感、责任感、使命感，外部建设意义在于宣传提升企业品牌形象。讨论中，各人还以为企业文化建设应重点开展企业内部建设事情，更多地是让本企业员工去接受和践行企业的配合理念，从而树立企业外部的形象和认知。针对各人的讨论情形，公司高级副总裁黄幸向各人先容了公司企业文化建设的阶段事情安排。在讨论产品质量提升话题时，各人划分从产品研发、供应商采购治理、现场质量监控、售后职员的培训及新产品的相同交流等方面影响因素举行了剖析讨论；关于怎样控制治理好企业本钱这一问题，各人以为应从产品研发、工艺设计、妄想安排投产及销售各个环节举行了治理控制，注重细节问题。别的，要做好员工责任心和职业素养作育，同时也要增强部分之间的信息实时相同和相识；在讨论公司产品差别化定位时，各人提出了公司产品应该朝着节能化、智能化偏向生长。在牢靠自身现有优势的基础上，企业思量怎样打造自己的产品品牌。在关注质量提升的同时，也要做好产品市场数据的网络展望和宣传事情等起劲建议。

在认真听取各人的讲话后，公司总裁吕黔对各人的踊跃加入给予了充分一定和表扬，并团结行业生长情形和公司现实现状对各人讨论的话题举行了逐一剖析和解说。公司总裁吕黔在讲话中对公司青年员工提出了殷切希望和要求，他指出，企业的生长偏向已经明确，公司的战略目的需要列位青年员工来完成落实，各人要勇于肩负起各自肩负的“担子”，树立信心，驻足本职岗位，为企业的生长和振兴一直起劲事情。随后，公司总裁吕黔，高级副总裁黄幸还一同寓目和加入了各人的团队游戏和自由运动项目。

此次运动中，列位青年员工们起劲加入，勇于体现，充分展示了目今企业青年的优异风范面目，在增进相识和相同的同时，也给公司向导留下了深刻印象。

运动竣事时，公司向导还与加入此次运动的青年员工一同共进晚餐并合影留念。